社内不倫で「退職」を要求された！辞める義務はある？「仕事」を守りながら慰謝料問題を解決する方法

「不倫相手の奥さん（旦那さん）から内容証明が届き、『慰謝料の支払い』だけでなく『会社を辞めて責任を取れ』と要求された…」

社内不倫が発覚した際、このような「退職要求」を突きつけられるケースは少なくありません。
しかし、仕事はあなたの生活の基盤です。どんなに責められたとしても、言われるがままに退職届を出す必要はありません。

この記事では、不当な退職要求を拒否する法的な根拠と、会社を辞めずに慰謝料問題を解決するための具体的な交渉術（接触禁止条項の作り方など）を解説します。

まずは無料相談で「減額の可能性」を確認する ＞

東京都墨田区錦糸町駅そばの鈴木淳也総合法律事務所です。 〒130-0013 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル14階／TEL：03-6853-6757 不倫慰謝料の減額交渉・解決実績が多数ございます。

1．法的な結論：不倫を理由に退職する義務はない

相手方の配偶者や弁護士からどれほど強く「退職しろ」と言われても、あなたに辞める義務はありません。その理由は主に以下の2点です。

2．「辞めないなら会社にバラす」という脅しへの対処法

退職を拒否すると、「じゃあ上司に全部話す」「会社にいられなくしてやる」と脅されることがあります。

弁護士にご依頼いただければ、相手方に対し「会社への通報は違法行為であり、もし実行すれば直ちに法的措置をとる」と警告を行います。これにより、相手の暴走を未然に防ぎ、会社に知られるリスクを最小限に抑えることができます。

3．退職せずに和解するための「交渉テクニック」

とはいえ、相手方も感情的になっています。「何のお咎めもなし」では納得しません。
そこで、退職は拒否する代わりに、現実的な「代替案」を提示して和解を目指します。

4．社内不倫トラブルのQ&A 5選

職場不倫ならではのご不安についてお答えします。

5．解決事例：退職要求を拒否し、仕事を守り抜いた事案

慰謝料に加え「退職」まで強要されたが、拒否して仕事を守り抜いた事案

【依頼者：40代 女性】 同じ会社の同僚と不倫関係にあった依頼者様。相手方の妻から弁護士名義の内容証明郵便が届き、そこには「慰謝料300万円の支払い」に加え、「誠意があるなら今月末までに退職すること」という要求が記載されていました。 「悪いのは自分だが、生活があるので仕事だけは辞めたくない。でも断ったら会社にバラされるかもしれない」と追い詰められ、当事務所へ相談に来られました。 ▼ 受任後、直ちに相手方代理人に連絡。「不貞行為の事実は認めて謝罪するが、法律上、退職を強制する権利は相手方にはないため、退職要求には一切応じられない」と毅然と主張しました。 同時に、「もし会社に不貞の事実を漏洩すれば、名誉毀損として法的措置をとる」と警告し、会社への通報を未然に防ぎました。 粘り強い交渉の結果、以下の条件で和解が成立しました。 1. 慰謝料は相場である100万円まで減額（求償権放棄）。 2. 退職はしない（現職にとどまる）。 3. 今後、業務上正当な理由のない接触（私的な連絡や会合）は一切行わない。

鈴木 淳也弁護士からのコメント

社内不倫において、感情的になった相手方から「辞めて責任を取れ」と迫られるケースは後を絶ちません。しかし、法的には不倫と雇用契約は別問題であり、従う必要はありません。 ご自身で交渉すると、強い剣幕に押されて「辞めます」と言わされてしまう危険があります。弁護士が入ることで、「退職拒否」と「会社バレ防止」を両立させて解決できる可能性が高まります。

6．仕事と生活を守るために早めのご相談を

「会社を辞めろ」と言われても、決して一人で判断してはいけません。当事務所にご相談いただければ、あなたの仕事を守りながら、適正な慰謝料額で解決するための道筋を示します。
会社に知られてしまう前に、お早めにご連絡ください。

▶ お問い合わせフォームはこちら（24時間受付中）

▶ 弁護士費用はこちら

【関連記事】